黑龙江教师招聘考试中结构化面试如何准备？

　　一、什么是结构化面试

　　中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。一般来说，在面试过程中，主考官坐在考生的正对面，由他向应考者提问，并把握整个面试的总过程。相比于以往面试考官与考生之间的随意交流，结构化面试有着规范的、可操作的评价标准。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。并且，一般的结构化考试都是当场折合各个考官的分数，学生也就可以当场看到自己的成绩，这样相对来说考核就更为公平。

　　二、教师结构化考试应该如何准备

　　很多小伙伴要开始准备结构化都不知道从何下手，下面总结了一些结构化考试需要注意的重点。

　　(一)外表方面

　　良好的形象可以给考官留下好的第一印象，也可以成为面试中的加分项。由于我们面试的岗位是教师，因此仪容仪表一定要得体、像个老师。不需要都穿正装，也不允许奇装异服。女生可以画个淡妆。

　　(二)礼仪方面

　　1.进门，微笑，面对各位老师鞠个躬，说“各位老师好”。

　　2.接着主考官会告诉你规则，可能是主考官念题，也可能是题在信封里，自己打开信封获取。

　　3.在考官出题后，要说“好的，感谢老师的提问，请允许我思考片刻”。

　　4.在回答问题的时候，要说“下面我开始回答第一题”、“第一题回答完毕，谢谢”等礼貌性话语。

　　5.回答结束后，要说“我的回答完毕，谢谢”，鞠躬，出门。

　　上述就是教师招聘面试中结构化面试以及一些准备方向，想要了解更多黑龙江教师招聘结构化面试试题及答案请关注黑龙江教招网(http://www.okey.org.cn/)