2020年黑龙江特岗教师招聘考试与普通教师招聘考试的区别

　　【导读】很多大学生面临着沉重的学业压力，当今社会，很多家长对子女期望也是非常高，希望子女有一份稳定的工作，因此大部分人选择考个教师资格证，但编制名额有限，因此特岗教师也是一个不错的选择，那么两者具体的流程和区别有哪些呢?我们黑龙江省的教师招聘考试，具体可以分为每年固定一次招聘人数较多的特岗教师考试和每年各地布定期进行的普通教师招聘考试。今天黑龙江教师招聘网的老师就为考生们整理2020年黑龙江特岗教师招聘考试与普通教师招聘考试的区别，希望能帮助到大家!

　　黑龙江特岗教师招聘考试

　　黑龙江省特岗教师招聘考试在每年7月份左右进行，是黑龙江省教师招聘考试中最为稳定，难度较低的考试。黑龙江特岗教师招聘考试是由国家发起，黑龙江省统一组织的教师招聘考试。通过考试的教师原则上安排在县以下农村中小学任教，三年以后转变为正式编制。

　　黑龙江特岗考试的具体流程参考为：①发布公告及岗位计划;②自愿报名;③资格审查;④笔试考核;⑤面试考核;⑥确定录取人员名单;⑦岗前培训;⑧签订协议;⑨派遣上岗。具体的变动以及报名条件以每年公告为主。黑龙江省特岗教师招聘考试分中小学进行，每张卷子200分，涉及知识点包括教育学，教育心理学，法律法规职业道德和教师职业能力四个部分内容。笔试的命题依据为《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、教育部颁布的《中小学教师职业道德规范(2008年修订)》。黑龙江省教育厅组织编写并由东北林业大学出版社出版的中小学相应的教师资格认定考试用书(包括《教育学教程》、《学校心理学教程》、《教师职业能力》，2004年11月第1版，分中学和小学两套用书)。

　　根据已考年份的考情，目前黑龙江省特岗教师招聘考试题型比较固定，且中小学题型相同。具体九大题型如下：①判断题(20╳1分=20分);②单选题(15╳2分=30分);③多选题(10╳2分=20分);④简答题(2╳5分=10分);⑤辨析题(4╳5分=20分);⑥论述题(2╳10分=20分);⑦案例分析题(2╳10分=20分);⑧教学设计题(1╳30分=30分);⑨教学情境分析与论述(1╳30分=30分)。大家不难发现，我们省的特岗教师招聘考试题型多，体量大，而且主观题所占分值高达130分。因此，小编提示大家要及时针对特岗考试题型和内容做到有针对性的备考，早复习，早成教师。虽然近几年来特岗教师的录取分数逐年提高，但相对于普通教师招聘还是容易很多，小伙伴们要快快行动起来,

　　黑龙江普通教师招聘考试

　　除了特岗教师以外，黑龙江省还会不定期举办普通教师招聘考试。普通教师招聘考试的报名条件，具体流程和内容和题型等均以官方发布的公告为主。总体来看，笔试内容多集中为教育基础知识，学科专业知识和综合知识等几大方面。所以有意向参加普通教师招聘考试的小伙伴可以早早准备起来。在黑龙江省内普通教师招聘考试的难度以及竞争度要远高于特岗教师考试，但一般通过考试之后直接有正式编制，所以还是很值得大家努力的。

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