2019牡丹江教育体育局中小学教师招聘体检聘用（宁安市）

　　1、确定考核和体检对象。根据考试总成绩，按照与招聘岗位计划数1:1的比例，由高到低的顺序等额确定考核、体检人选。考试总成绩相同时按面试成绩高低确定;面试和笔试成绩均相同时，由宁安市公开招聘教师工作领导小组办公室组织加试。拟进入考核、体检人员名单，在宁安市政府门户网站公布。

　　2、考核。考核由用人单位和主管部门组织实施，采取函询、出具鉴定、政审等多种方式，全面、客观、公正地考核拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，复查其资格条件，写出书面考核意见。考核不合格者不进入下一环节。因考核不合格出现的空额，可从报考同一岗位并参加面试试讲的考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　3、体检。根据考试总成绩从高分到低分的顺序和考核结果，按照实际招聘岗位人数等额确定体检人选。体检由人社部门和教体局共同组织，体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行(不予复检的项目体检结束后不再复检)。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。体检不合格者不予聘用。因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可从报考同一岗位并参加面试试讲的考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　公示及办理聘用手续

　　根据考试、考核、体检结果,择优确定拟聘用人员名单，在牡丹江市政府门户网站和宁安市政府门户网站公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的不予聘用，所空名额不再递补。

　　公示期满后，对公示无异议的人员，办理相关聘用手续。聘用人员试用期包括在聘用合同期限内，试用期6个月(应届毕业生为1年)，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　新聘用人员最低服务年限5年(含试用期)，在此期间不得通过考试、调动等方式离开本单位。拟聘用人员需与聘用单位签订书面协议，明确权责和最低服务年限。