国编(特岗)教师和普通教师的区别，怪不得都考国编

　　特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师聘期一般为五年，聘任期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业。

　　在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

　　普通教师待遇

　　1.管理方式不同：属于非在编老师，合同制岗位或者雇员旅遣制岗位，一般称作代课老师。合同工一般指临聘人员。2.无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

　　国编教师待遇

　　1.教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。2.有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。3.有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　特岗教师待遇

　　1.特岗教师在农村义务教育阶段学校从事教育教学工作时间不少于3年(以下简称“服务期”)。在服务期内，可在县以下农村义务教育阶段学校间流动;服务期满后，方可交流到县级及以上事业单位。2.特岗教师取消见习期、提前定职定级。3.特岗教师的工资高，待遇、社会保险及住房公积金等按工作地中小学教师标准执行。

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