黑龙江特岗教师有什么吸引力？
2019-12-05 09:58:44
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吸引力-编制问题、支援乡村及工作地点
据数据调查，“三年后的编制”“支援乡村教育”和“工作地点离家近”是特岗计划的强吸引因子。调查显示，有1325名特岗教师认为特岗计划的吸引力在于“三年后的编制”，占比56.0%;有508名特岗教师认为特岗计划的吸引力在于“可以支援乡村地区的教育”，占比21.5%;有372名特岗教师认为 “工作地点离家近”是特岗计划的吸引力。
整体来看，“服务期满后的编制”“支援乡村教育”“工作地点离家近”这三方面的因素形成了目前特岗计划较强的吸引力。值得注意的是，目前的工资性补助标准并没有成为特岗计划有力的吸引因子，只有1.7%的特岗教师是因为特岗计划所提供的工资而报考的。
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