人事代理教师和编制教师的区别
2020-07-15 09:36:38
人事代理教师和编制教师有以下区别
1、福利不同
有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
2、稳定性不同
有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。
人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
3、待遇不同
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。
扩展资料：
黑龙江在编教师的优势
1，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
2，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。
3，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
4，有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。
5，在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”。
上述就是人事代理教师和编制教师有的区别了，有条件的同学还是更建议网在编教师方向发展，“铁饭碗”一直是大部分人梦寐以求的发展方向，了解更多黑龙江国编教师的优势，请登录黑龙江教师招聘考试网
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